Zatrudnianie personelu w Niemczech

Nasza firma zamierza założyć na terenie Niemiec spółkę, która będzie zatrudniać szereg osób, od normalnych pracowników aż po prezesa włącznie. Jak przedstawia się kwestia wyboru form zatrudnienia dla pracowników naszej spółki w Niemczech ? Czy istnieją jakieś ograniczenia dla pracowników z Polski ?

Jeśli osoby zatrudniane przez niemiecką spółkę będą wykonywać pracę pod kierownictwem spółki i w czasie pracy dyktowanym przez ową spółkę, to są one pracownikami. W związku z tym podlegają oni przepisom prawa pracy i należy zawrzeć z nimi umowę o pracę.

Wprawdzie istnieje możliwość zatrudniania personelu na zasadach podobnych jak w Polsce przy umowie zlecenia (freie Mitarbeiter, Dienstvertrag), jednak istnieje bardzo duże niebezpieczeństwo, że w razie nieporozumień z pracodawcą umowy te zostaną przez pracowników zakwestionowane jako obejście prawa pracy i złożą oni do sądu pracy pozew o ustalenie stosunku pracy. Z ewentualnością tą liczyć się należy najpóźniej w chwili rozwiązania umowy przez pracodawcę – obok pozwu o ustalenie stosunku pracy pracownicy złożą wtedy pozew o uznanie rozwiązania za bezskuteczne. Ponadto należy wspomnieć, że osoby zatrudnione na umowie zlecenia podlegają zazwyczaj ubezpieczeniu społecznemu, więc istnieje obowiązek odprowadzania za nie składek na ubezpieczenie społeczne.

Co się tyczy członków zarządu, zawiera się z nimi umowy menedżerskie, które nie podlegają prawu pracy. Natomiast umowa o pracę (jaką często zawiera się z członkami zarządu w Polsce) nie wchodzi zgodnie z niemieckim orzecznictwem sądowym zasadniczo w rachubę, ponieważ prezes – zgodnie z owym orzecznictwem – samodzielnie wykonuje swoje zadania i nie podlega niczyjemu kierownictwu, a w związku z tym nie jest pracownikiem. Wyjątki są przewidziane w sytuacjach, w których członek zarządu sam nie posiada żądnych udziałów w spółce lub posiada ich tylko bardzo niewiele, a ponadto zgodnie ze statutem spółki jest on przez wspólników regularnie kontrolowany co do treści, czasu i miejsca wykonywania pracy i w tym zakresie przez wspólników też ściśle reglamentowany.

Co się tyczy pracowników z Polski, to jeśliby spółka miała zamiar zatrudniać takowych, uzyskanie dla nich zezwoleń na pracę nie jest konieczne.

Jeśli potrzebujecie Państwo prawnika, który doradzi Wam w kwestii zatrudnienia pracowników w Niemczech, proszę skontaktować się ze mną:

Adwokat w Niemczech Dr Jacek Franek
Specjalista do spraw polsko-niemieckich
e-mail: jacek-franek@jacek-franek.com
tel. 22 622 95 96
faks 22 622 12 85

sekretariat@jacek-franek.com
jacek-franek@jacek-franek.com
+48 22 622 95 96
+48 22 622 12 85
+48 22 622 95 96
+48 22 622 12 85
© 2016 Adwokat na Niemcy
Dr Jacek Franek